Initiierender Club: RC Ludwigshafen-Rheinschanze
Distrikt: 1860
Titel des Berufsdienstprojekts: Joblinge
Projektstatus: Unser Projekt läuft/ist gelaufen
Zielgruppe: Wer ist Adressat des Projekts?:
Jugendliche, die es auf dem „normalen“ Weg nicht geschafft haben, an einen Ausbildungsplatz zu kommen
Bedürfnis: Vor welcher Herausforderung steht die Zielgruppe?:
Die Jugendlichen brauchen Rat in vielerlei Hinsicht, Unterstützung, Beistand – und oft einfach jemanden, der da ist, der selbst im Leben steht und der ihnen zuhört.
Agebot: Wir bieten der Zielgruppe hinsichtlich ihrer Probleme … um zu erreichen dass …:
Wir unterstützen die große Initiative JOBLINGE, indem unsere Mitglieder im 1:1-Mentoring als Mentoren teilnehmen, d.h. wir treffen uns einmal die Woche eine Stunde lang mit unserem jeweiligen Mentee und helfen – sei es, dass wir die Bewerbung durchlesen und Tipps geben, wie sie noch besser ankommt, sei es, dass wir die Inhalte reflektieren, die am Vormittag im JOBLINGE-Programm gelaufen sind, sei es, dass wir „einfach so“ mal mit dem Jugendlichen übers Leben reden – weil das sonst vielleicht niemand tut.
Ziel: konkret – in Ausbildung kommen; allgemein – zu sich finden – ins Leben kommen!
Öffentlichkeitsarbeit – Marketing: Die Zielgruppe wurde adressiert durch…:
Werbung innerhalb des Clubs für neue Mentor*innen. (Die JOBLINGE selbst sind schon eine große Initiative, die ihrerseits für neue Firmen und Institutionen als Unterstützer wirbt.)
Schlüsselpersonen: Wen benötigt man personell und mit welchen Qualifikationen und Eigenschaften um das Angebot durchführen zu können?:
Für jeden Mentee einen Mentor*! Das heißt, man kann das Projekt mit einem/r Rotarier*in machen oder mit zweihundert – Schritt für Schritt nach vorn!
Kostenstruktur: Kostenvolumen Einnahmen durch…. Ausgaben durch …. evtl. Spenden generiert durch …:
keine Kosten! Es zählt die Man(Woman)-Power.
Veranstaltungsort: Schule am Ausbildungsstandort selbst Lernen am anderen Ort (in einem spezifischen Projektraum z.B. Co-Working-Space …):
Die Treffen finden in den Räumen der JOBLINGE statt (oder auch mal im Café).
Zeitaufwand: Vorbereitung Durchführung Nachbereitung:
eine Stunde pro Woche pro Teilnehmer. Bis das JOBLINGE-Programm durch ist und ein Jobling in die Ausbildung kommt, vergehen im Schnitt drei bis fünf Monate. (Und dann geht’s weiter mit dem nächsten…)
Teilnehmerzahl:
bislang 2 – gerade mit dem ersten Durchgang gestartet
Evtl. Zusammenfassung Bewertungsergebnisse der Teilnehmer:
noch zu früh für ein echtes Fazit – aber die beiden ersten Mentees stehen kurz vor dem begehrten Ausbildungsplatz (ist aber noch geheim ;-))